Dimana Semua Konten materi yang ingin anda temukan dan tinggal Download :
Langsung saja Kunjungi Mesin pencarinya disini(klik Pada Gambar):
Semoga Bermanfaat ^_^
By :
Dadang Sudiadi
Format File : Word / Doc Baca entri selengkapnya »
TEMPAT CARI DATA GRATIS & AKURAT DOC, XCL PPT, RTF, TXT, DAN PDF
Anda mungkin pernah mengalami kebingungan ketika anda mencari file dokumen untuk tugas sekolah, kuliah, kantor, karya tulis, tugas akhir, skipsi dan lainnya. Kemudian anda mencoba mencari dimesin pencari namun pada akhirnya harus pusing bolak-balik mencari dan file yang anda cari-pun tidak anda temukan/dapatkan.
Kini KUMPULAN MAKALAH & BANTUAN BAHAN MAKALAH memiliki sebuah mesin pencari gratis, efektif dan akurat untuk mencari semua file yang dibutuhkan dengan berbagai macam format pilihan data yaitu Doc, Xcl, PPT, TXT, Rtf dan PDF. Mesin pencari ini praktis dan mudah. Praktis karena pencariannya lebih spesifik, mudah karena anda tidak akan disesatkan oleh website yang konten/isinya hanya related post.
KELEBIHANNYA:
Untuk mengetahui, membuktikan dan mencari data yang anda cari, silahkan untuk mengunjungi dan menggunakan Mesin Pencarinya.
mohon untuk disebarkan untuk berbagi dan Semoga Bermanfaat ^_^
^_^ KLIK PADA GAMBAR
TEMPAT CARI DATA GRATIS & AKURAT DOC, XCL PPT, RTF, TXT, DAN PDF
Anda mungkin pernah mengalami kebingungan ketika anda mencari file dokumen untuk tugas sekolah, kuliah, kantor, karya tulis, tugas akhir, skipsi dan lainnya. Kemudian anda mencoba mencari dimesin pencari namun pada akhirnya harus pusing bolak-balik mencari dan file yang anda cari-pun tidak anda temukan/dapatkan.
Kini KUMPULAN MAKALAH & BANTUAN BAHAN MAKALAH memiliki sebuah mesin pencari gratis, efektif dan akurat untuk mencari semua file yang dibutuhkan dengan berbagai macam format pilihan data yaitu Doc, Xcl, PPT, TXT, Rtf dan PDF. Mesin pencari ini praktis dan mudah. Praktis karena pencariannya lebih spesifik, mudah karena anda tidak akan disesatkan oleh website yang konten/isinya hanya related post.
KELEBIHANNYA:
Untuk mengetahui, membuktikan dan mencari data yang anda cari, silahkan untuk mengunjungi dan menggunakan Mesin Pencarinya.
mohon untuk disebarkan untuk berbagi dan Semoga Bermanfaat ^_^
^_^ KLIK PADA GAMBAR Like this:
“PETA EMOSI” VERSI DANIL GOLEMAN
|
KECAKAPAN PRIBADI Kecakapan ini menentukan bagaimana kitra mau dan mampu mengelola diri sendiri |
KECAKAPAN SOSIAL Kecakapan ini menentukan bagaimana kita menangani suatu hubungan
|
|
Kesadaran Diri Mengetahui kondisi diri sendiri, kesukaan, sumber daya dan intuisi · Kesadaran emosi : menenali emosi diri sendiri dan efeknya. · Penilaian diri secara teliti : mengetahui kekuatan dan batas-batas diri · Percaya diri : keyakinan tentang menghargai diri dan kemampuan diri.
Pengaturan Diri Menelola kondisi, impuls, dan sumber daya diri sendiri · Kendali diri : menelola emosi-emosi dan desakan-desakan hati · Sifat dapat dipercaya : memelihara norma kejujuran dan integritas. · Kewaspadaan : bertanggung jawab atas kinerja pribadi · Adaptabilitas : keluesan dalam menghadapi perubahan · Inovasi : mudah menerima dan terbuka terhadap gagasan, pendekatan dan informasi-informasi baru.
Motivasi Kecenderungan yang menghantar atau memudahkan peraihan sasaran · Dorongan prestasi : dorongan untuk menjadi lebih baik atau memenuhi standar keberhasilan. · Komitmen : menyesuaikan diri dengan sasaran kelompok atau perusahaan · Inisiatif : kesiapan untuk memanfaatkan kesempatan · Optimisme : kegigihan dalam memperjuangkan sasaran kendati ada halangan dan kegagalan.
|
Empati Kesadaran terhadap perasaan, kebutuhan, dan kepentingan orang lain.
Keterampilan Social Kepintaran dalam menggugah tanggapan yang dikehendakinya pada orang lain · Pengaruh : memiliki taktik-taktik untuk melakukan persuasi · Komunikasi : menirimkan pesan yang jelas dan meyakinkan. · Kepemimpinan : membangkitkan inspirasi dan memandu kelompok dan orang lain · Katalisator perubahan : memulai mengelola perubahan · Manajemen konflik : negosiasi dan pemecahan silang pendapat · Pengikat jaringan : menumbuhkan hubungan sebagai alat · Kolaborasi dan kooperasi : kerja sama dengan orang lain demi tujuan bersama · Kemampuan tim : menciptakan sinergi kelompok dalam memperjuangkan tujuan bersama. |
Sumber : Daniel Goleman, Working with Emotinal Intelligence.
M a k a l a h Disusun Oleh : H.Entang Adhy Muhtar,Drs.MS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS PADJADJARAN
KATA PENGANTAR
Makalah ini mengangkat judul tentang “Strategi Perencanaan Sumberdaya Manusia yang efektif”. Hal ini didasarkan pada suatu pemikiran bahwa organisasi publik maupun bisnis saat ini dihadapkan pada suatu perubahan kondisi lingkungan yang semakin cepat . Keselarasan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM) dapat membangun kinerja organisasi yang mampu mengadaptasi dengan perubahan tadi. Untuk merancang dan mengembangkan perencanaan sumber daya manusia yang efektif bukanlah pekerjaan yang mudah, dia membutuhkan suatu pemikiran, pertimbangan jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga tahap perencanaan yang saling terkait, seperti strategic planning yang bertujuan untuk mempertahankan kelangsungan organisasi dalam lingkungan persaingan. Kedua, operational planning, yang menunjukkan demand terhadap SDM, dan ketiga, human resources planning, yang digunakan untuk memprediksikualitas dan kuantitas kebutuhan sumber daya manusia dalam jangka pendek dan jangka panjang yang menggabungkan program pengembangan dan kebijaksanaan SDM. Dalam pelaksanaannya, perencanaan sumber daya manusia harus disesuaikan dengan strategi tertentu. Hal ini dimaksudkan untuk meminimalisikan adanya kesenjangan agar tujuan dengan kenyataan dan sekaligus menfasilitasi keefektifan organisasi dapat dicapai. Perencanaan sumber daya manusia harus diintegrasikan dengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjang organisasi. Hal ini diperlukan agar organisasi bisa terus survive dan dapat berkembang sesuai dengan tuntutan perubahan yang sangat cepat dan dinamis . Dengan selesainya makalah ini ,kami ucapkan terima kasih kepada berbagai pihak yang telah memberikan kontribusi dalam penulisan makalah ini. Semoga bermamfaat. Bandung, Pebruari 2007
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ……………………………………………………. i
DAFTAR ISI ………………………………………………………….. ii
1. Pendahuluan ………………………………………………………… 1
2. Berbagai Pengertian dan Strategi Perencanaan SDM ……. 3
3. Manfaat Pengembangan SDM di Masa Depan …………….. 6
4. Tahapan Perencanaan SDM ………………………………………….. 8
5. Kesenjangan dalam Perencanaan Sumber daya Manusia … 9
6. Implementasi Perencanaan SDM…………………………………. 11
7. Penutup …………………………………………………………………. 14
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………….. 16 Baca entri selengkapnya »